安徽省四宜房地产营销管理有限公司根据工作需求，现向社会公开招聘，招聘方案如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　1、渠道主管：3人

　　2、渠道专员(含兼职渠道人员）：30人

　　3、线上置业顾问：2人

　　二、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准和公开、公正、公平、竞争、择优的原则。

　　三、招聘条件

　　1、形象气质优,有良好的沟通表达能力（男女不限）;

　　2、年龄不限，学历不限;

　　3、两年以上楼盘销售工作经验,有良好的职业素养,项目年度销冠优先考虑；

　　4、热爱销售工作,乐于挑战,有自我驱动力,执行力强;

　　5、有团队协作能力和客户服务意向,爱岗敬业，勤奋好学；

　　6、有服从意识和自主解决问题的能力；

　　7、遵守国家法律法规和案场管理制度;

　　8、有下列情形的人员，不得报考：

　　（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；

　　（2）曾因犯罪受过刑事处罚或免于刑事处罚的；

　　（3）曾因违法受过治安处罚的，或者曾因违纪受过纪律处分的；

　　（4）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

　　（5）现役军人或者在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（6）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　（7）每位应聘者请严格按照招聘要求提交资料，如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格。       

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照报名与资格审查、面试、体检与考察、公示、聘用等程序进行，具体如下：

　　1、报名方式：符合上述招聘岗位要求者，请将个人简历、身份证、学历证明、相关证件等相关证件扫描发送至唯一报名邮箱——957306352@qq.com，邮件主题须为“岗位+姓名+手机号+身份证号”（未按要求投递视为无效报名），本岗位为长期招聘，报名截止时间以招聘情况为准，招满为止。咨询电话：0554——6410097。

　　2、资格审查：根据岗位要求对应聘人员提交的应聘材料进行审查，资格审查贯穿整个招聘过程，一经发现不符合相关条件即取消进入下一环节资格，并视情处理。

　　3、面试：

　　（1）面试时间及地点：以本公告中联系电话及指定报名邮箱回复为准。

　　（2）面试比例：面试人数与岗位计划人数比例不低于3：1。

　　（3）面试内容：面试由招聘工作领导小组组织开展，采取半结构化面试方式进行，主要考察参考人员的综合分析、逻辑思维、语言表达、组织协调、举止仪表等方面的水平和能力，满分为100分。

　　4、体检和考察：

　　（一）体检

　　1、根据面试成绩从高分到低分顺序，按照招聘岗位计划数1:1等额确定体检人选面试成绩相同的，学历、工作经验层次高低确定体检人选。

　　2、体检标准和有关要求参照录用公务员体检标准执行，费用由考生自理。

　　（二）考察工作需本人提供如下资料：

　　提交本人户口所在地派出所出具“无犯罪记录”证明；除了要求应聘人员提供以上资料外我公司另采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。考察不合格的人员取消其聘用资格。因考察不合格出现岗位人选缺额的，按总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　公示与聘用：根据考生的面试成绩、体检结果、考察情况等，对拟聘用人选进行公示，公示期为3天。公示无异议后，确定为新聘用工作人员。

　　五、工资待遇

　　1、薪资标准：

　　渠道主管：固定底薪2500元/月（含社保个人应缴纳部分），绩效底薪2500元/月，提成800元/套

　　渠道专员：底薪3000元/月，提成普通住宅16000元/套，小面积住宅10000元/套

　　兼职渠道人员：底薪2000元/月+高额提成

　　线上置业顾问：底薪6000元/月（含社保个人应缴纳部分）

　　2、考核机制：

　　渠道主管、渠道专员，均对应考核。考核客户导入和客户留电，渠道团队每天30组导入指标，对应分解为每个大组每天10组导入指标，每人每天1组导入指标；每天150组留电指标，对应分解为每个大组每天50组留电指标，每人每天5组留电指标；

　　以个人为单位，如个人未完成当天客户导入指标，罚款50元/组；如个人未完成当天客户留电指标，罚款20元/组；渠道主管根据团队客户导入和留电月度完成情况,绩效底薪等比例扣减。

安徽省四宜房地产营销管理有限公司 

2023年7月27日